Zomaar ontslagen worden: dat overkomt werknemers gelukkig niet dagelijks. Desondanks komt het zeker wel eens voor, maar zijn de redenen voor ontslag erg uiteenlopend. Zo komt het voor dat functies geschrapt worden door een fusering of reorganisatie, kan een vast contract beëindigd worden door nalatenschap van de werknemer of wordt een werknemer ontslagen door de werkgever omdat deze de werknemer geen vast contract aan wil bieden. Echter, zijn dit allemaal wel geldige redenen om een dienstverband te beëindigen? En zo ja, heeft de werknemer een correcte vaststellingsovereenkomst ontvangen? In deze blog legt Transitievergoeding.nl uit wat jij moet weten over de procedure na ontslag.
Wat houdt een vaststellingsovereenkomst in?
Als een werknemer ontslagen wordt, heeft hij of zij uiteraard geen baan meer, maar ook geen vaste inkomsten. Desondanks komen werknemers er niet zomaar alleen voor te staan. Als een werkgever jou namelijk ontslaat, heb je als werknemer recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst, die de werkgever verplicht is aan te bieden. Vaak is dit een aantrekkelijke overeenkomst voor de werknemer, omdat de werkgever vele juridische procedures probeert te vermijden. Wanneer jij de vaststellingsovereenkomst namelijk niet accepteert, komt de kwestie terecht bij de kantonrechter.
Bevat mijn vaststellingsovereenkomst fouten?
Een vaststellingsovereenkomst wordt meestal tot in de details gecontroleerd door de werkgever, maar toch kan deze mogelijk fouten bevatten. Om die reden is het werknemers sterk aan te raden om contact op te nemen met Transitievergoeding.nl. Wij zijn namelijk gespecialiseerde arbeidsjuristen en kunnen jouw vaststellingsovereenkomst controleren. Zo weet je zeker dat je een rechtvaardige transitievergoeding ontvangt en er aan jouw rechten voldaan wordt. Zou je graag meer willen weten over de elementen waaruit een vaststellingsovereenkomst moet bestaan of ben je benieuwd hoe je de hoogte van een transitievergoeding moet berekenen? Aarzel dan niet om een kijkje te nemen op onze website!